5 ошибок в обучении, которые приведут к штрафам за нарушение требований охраны труда

Поделиться:

Казалось бы, обучили сотрудников, выдали удостоверения — и можно спать спокойно. Но практика проверок показывает, что именно в обучении кроется большинство нарушений. Инспекторы ГИТ находят их практически в каждой второй компании.

Разберём самые частые ошибки.

Ошибка 1. Не обучили сотрудника, даже если у него есть удостоверение от прошлого работодателя
Многие считают: «Пришёл новый сотрудник, у него есть действующее удостоверение — зачем учить заново?» Это ошибка.
Согласно пункту 62 Порядка № 2464, в течение 60 календарных дней после приёма на работу новый сотрудник должен пройти обучение требованиям охраны труда. Исключений нет.

Ошибка 2. Не проверили, вносит ли учебный центр документы в реестр Минтруда
Постановление № 2464 требует внесения данных об обучении в реестр Минтруда. Если ваш учебный центр этого не делает, при проверке удостоверение могут признать «серым». И вы получите штраф как за отсутствие обучения.

Ошибка 3. Обучили всех по одной программе (обычно программе А)
Программа А — это только общие вопросы. Если у вас есть производство, станки, высота, вредные факторы — сотрудники должны проходить программу Б или В. Особенно критично отсутствие программы В для работ повышенной опасности. В случае несчастного случая это прямой путь к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ.

Ошибка 4. Не обучили офисных сотрудников, думая, что они не обязаны
Офисных работников (бухгалтеров, юристов, секретарей) можно освободить от обучения, только если одновременно выполняются два условия:
— они используют только офисную технику (компьютеры, принтеры) и бытовую технику, не участвующую в производственном процессе;
— по результатам спецоценки (СОУТ) условия труда признаны оптимальными или допустимыми.
Если хотя бы одно из условий не выполняется — офисных сотрудников нужно обучать по программе Б.

Ошибка 5. Назначили ответственного за охрану труда без профильного образования
Если вы назначаете сотрудника ответственным за охрану труда, у него должно быть профильное образование («Техносферная безопасность»). Если образования нет — он обязан пройти профессиональную переподготовку (от 250 часов). Иначе все его действия и подписанные документы юридически ничтожны.

Хотите проверить, нет ли этих ошибок в вашей компании?
Мы проведём бесплатный экспресс-аудит охраны труда:
- Выявим критические ошибки в приказах и инструкциях
- Укажем, каких документов не хватает для прохождения проверки ГИТ
- Дадим рекомендации по категориям сотрудников (А, Б, В, СИЗ)