Тренинг содержит задания и упражнения, позволяющие в игровой форме опробовать полученные умения и знания на практике, получить новый опыт и начать формировать необходимые навыки. 

Формат обучения: очный (аудиторный или он-лайн).

Продолжительность: семинар-тренинг, 2 модуля по 16 часов

Целевая аудитория: Наставники молодых специалистов

• научить выявлять зоны развития сотрудников в соответствии с требованиями к качеству продукции, ставить им мотивирующие цели; • грамотно ставить задачи и проводить процесс обучения; • дать основы психологических знаний и коммуникативных навыков, необходимых в работе с сотрудниками.